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海南海口2019下半年三級人力資源管理師章節考點
來源:海大源 | 作者:unhrnet | 發布時間: 2019-05-29 | 114 次瀏覽 | 分享到:
海南海口2019下半年三級人力資源管理師章節考點

海南海口2019下半年三級人力資源管理師章節考點

第一章 人力資源規劃(第三版)

一、簡述人力資源規劃的意義和內容

答:1、廣義的人力資源規劃是企業所有各類各種人力資源計劃的總稱,是戰略規劃與戰術計劃的統一。

2、狹義的人力資源規劃是指為實施企業的發展戰略,完成企業的生產經營目標,根據企業內外環境和條件的變化,運用科學的方法,對企業人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業人力資源供給和需求達到平衡,實現人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。

3、人力資源規劃的內容包括:

1、戰略規劃。即人力資源戰略規劃,是根據企業總體發展戰略的目標,對企業人力資源開發和利用的大致方針、政策和策略的規定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關全局的關鍵性規劃。

2、組織規劃。組織規劃是對企業整體框架的設計,主要包括組織信息的采集、處理和應用,組織結構圖的繪制,組織調查,診斷和評價,組織設計與調整,以及組織機構的設置等。

3、制度規劃。企業人力資源管理制度規劃是人力資源總規劃目標實現的重要保證,包括人力資源管理制度體系建設的程序、制度化管理等內容。

4、人員規劃。人員規劃是對企業人員總量、構成、流動的整體規劃,包括人力資源現狀分析、企業定員、人員需求與供給預測和人員供需平衡等。

5、費用規劃。人力資源費用規劃是對企業人工成本、人力資源管理費用的整體規劃,包括人力資源費用預算、核算、審核、結算,以及人力資源費用控制。

人力資源規劃又被稱為人力資源管理活動的紐帶,企業工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規劃的重要前提。

 

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