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海南海口2019年四級人力資源管理員考試模擬題
來源:海大源 | 作者:unhrnet | 發布時間: 2019-06-07 | 67 次瀏覽 | 分享到:
海南海口2019年四級人力資源管理員考試模擬題

海南海口2019年四級人力資源管理員考試模擬題

1在管理技術上,現代人力資源管理(  )。

A.照規章辦事  B.追求科學性和藝術性  C.以事為中心  D.追求精確性與科學性

參考答案:B  參考解析:

在管理技術上,傳統的勞動人事管理照章辦事,機械呆板;而現代人力資源管理追求科學性和藝術陛,不斷采用新的技術和方法,完善考核系統、測評系統等科學手段。

2下列關于現代企業人力資源管理的說法,不正確的是(  )。

A.更加強調管理的系統化  B.更加強調管理手段的現代化

C.更加強調管理手段的規范化  D.更加強調管理技術的靜態化

參考答案:D  參考解析:

現代企業人力資源管理更加強調管理的系統化、規范化、標準化以及管理手段的現代化。

3確定型決策方法不包括(  )。

A.微分法  B.量本利分析  C.收益矩陣法  D.線性規劃法

參考答案:C  參考解析:

確定型決策的基本特征是指事件的各種自然狀態是完全肯定的,而且經過分析計算可以得到各方案的明確結果。確定型決策方法主要包括:①量本利分析法;②線性規劃法;③微分法。C項屬于風險型決策方法。

4勞動法的基本原則直接決定了(  )的性質。

A.勞動法律事實  B.勞動法律制度  C.勞動法律事件  D.勞動法律關系

參考答案:B  參考解析:

勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則,即必須遵循的基本規范和指導思想。勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質,是勞動立法基本精神的集中體現。

5人力資本是經濟資本中的核心資本,其原因在于人力資本的(  )。

A.時效性  B.創造性  C.收益性  D.累積性

參考答案:B  參考解析:

人力資本是指通過費用支出(投資)于人力資源,而形成和凝結于人力資源體中,并能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。它是經濟資本中的核心資本,是一切資本中最寶貴的資本,其原因在于人力資本的無限的創造性。

6現代人力資源管理的三大基石不包括(  )。

A.定編定崗定員定額  B.員工的績效管理  C.員工的引進與培養  D.員工的技能開發

參考答案:C  參考解析:

現代人力資源管理應當建立在三大基石,即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發,以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的基礎之上。

7績效考評是績效管理活動的(  )。

A.首要環節  B.關鍵環節  C.中心環節  D.結束環節

參考答案:C  參考解析:

績效考評與評價是績效管理活動的中心環節,是考評者與被考評者雙方對考評期內的工作績效進行全面回顧和總結的過程。

8(  )是指在知覺他人時,知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

A.對比效應  B.光環效應  C.投射效應  D.刻板印象

參考答案:C  參考解析:

投射效應是指在知覺他人時,知覺者以為他人也具備與自己相似的特性,這種把自己的特點歸因到他人身上的傾向稱為投射。這便是人們常說的推己及人的情形。投射使人們傾向于按照自己的特征去知覺別人,而不是知覺對象的真實情況,它能使知覺失真。

9(  )是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求  B.國民凈收入  C.總供給  D.國內生產總值

參考答案:C  參考解析:

總供給是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。總需求是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和,這里假設總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。

10不能體現人力資源開發目標整體性是(  )。

A.目標制定的整體性  B.目標實施的整體性  C.各個目標間不孤立  D.目標設計的針對性

參考答案:D  參考解析:

人力資源開發目標的整體性包括:①目標制定的整體性。制定人力資源開發目標,以整體性人力資源開發為出發點,既要考慮層次之分,也要考慮類型之別,但不同層次、類型的目標不是孤立的,而是相互聯系、彼此制約的一個有機整體;②目標實施的整體性。

 

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